倡導者認為，長期以來，缺乏帶薪休假和獲得優質托兒服務一直是美國在職父母的一個問題。
冠狀病毒大流行只會加劇這個問題，一些父母——主要是女性——放棄工作來照顧孩子。 Lean In 和麥肯錫公司 9 月份的一份報告發現，四分之一的女性正在考慮離開勞動力市場或縮減職業生涯。
全國婦女與家庭夥伴關係對外事務常務董事 Lelaine Bigelow 說：“大流行確實讓人們眼前一亮，看護是經濟運轉的真正一部分。”
拜登政府最近的回應是提議 12 週的帶薪家庭和病假，工人將在 10 年內獲得這些假期。 他們每月最多可獲得 4,000 美元，而平均每週工資的三分之二將被取代。 該計劃是喬·拜登總統 1.8 萬億美元支出和稅收抵免計劃的一部分，將通過工資稅支付。
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拜登的計劃還將在 10 年內花費 2250 億美元用於 5 歲以下兒童的托兒服務。它確保家庭只為這些服務支付總收入的一部分，平均每個家庭每年在托兒服務上節省 14,800 美元。
一些公司已經為其員工提供了某種形式的幫助。 根據凱撒家庭基金會 2019 年的一項調查，四分之一的雇主為至少部分員工提供帶薪育兒假，以供孩子出生或安置。
根據人力資源管理協會 2019 年員工福利調查，在托兒服務方面，只有 4% 的雇主提供補貼的托兒中心或計劃
另有 4% 提供非補貼中心，無論是公司附屬的現場還是附近，11% 向提供者提供轉介服務。
然而，這是父母所渴望的。 根據托兒服務提供商 Bright Horizons 最近的一項調查，46% 的在職父母希望他們的雇主提供某種形式的托兒服務或緊急托兒服務。
阿曼達·法倫 (Amanda Fallon) 是一位 38 歲的母親，她有一個 4 歲和 8 個月大的孩子，她在加利福尼亞州南舊金山的雇主校園內設有托兒中心。 雖然學費沒有得到基因泰克公司的補貼，但它是根據家庭收入打折的。
法倫說，這在大流行期間特別有用，因為基因泰克允許使用該中心的員工提前回到校園。 她能夠工作，並在附近照顧她的兩個孩子。
“由於雇主的支持，我能夠更輕鬆地應對這些挑戰，”法倫說。 “這真是太神奇了。”
倡導者說，雖然雇主可以為他們的工人提供救濟，但所有美國人都需要一項國家政策。
根據拜登的計劃，低收入家庭的所有托兒費用都將得到支付。 那些年收入是州中位數收入 1.5 倍的人將花費不超過年薪的 7%。
小企業還爭辯說，這將有助於他們與大公司競爭工人。
Main Street Alliance 發言人 Sarah Cozier 說：“當我們尋求私營部門來解決這樣的大規模計劃時，我們必須非常小心，因為它對小企業經濟有直接影響。”
“為了能夠支持蓬勃發展的小企業主及其員工，政府必須與這些 [child-care] 補貼，所以我們處於一個公平的競爭環境。”
對於總部位於明尼阿波利斯的 Eureka Recycling 的聯合總裁 Kate Davenport 來說，一項全國性的帶薪休假政策最終將允許她將其提供給她的 120 名員工。 現在，它在財務上遙不可及。
“作為一家小企業，我們很難競爭。我們的利潤率不及一些大公司，”達文波特說，他已經向員工支付生活工資，提供帶薪休假並支付醫療保險費100%。
由於育兒問題，她還讓員工拒絕升職。
“這將創造一個利益懸崖，”她解釋說。 “如果他們得到升職，每小時多賺 5 到 10 美元，那麼他們就沒有資格獲得托兒補貼，但也不足以支付託兒費用。”
最後，它是關於讓父母，尤其是媽媽們重返工作崗位。
“如果我們真的擔心公平的經濟和經濟增長，我們必須制定支持女工的政策，”克羅齊爾說。
“我們還必須承認，女性並不是唯一受這些事情影響的人。”
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