根據新的 CNBC + Acorns 和 NGLCC 小企業主財務健康調查，LGBTQ 小企業主對他們在大流行後的恢復充滿信心，但超過 78% 的企業沒有製定繼任計劃。
全國 LGBT 商會的聯合創始人賈斯汀·尼爾森 (Justin Nelson) 表示，由於許多小企業是代代相傳的，這真的很可怕。
“我們有很多同性伴侶，他們可能有孩子，也可能沒有孩子，所以可能沒有世襲繼承計劃，”他說。
“他們絕對需要開始考慮公司的繼任計劃，以及當他們決定退休或退出主要管理職位時會發生什麼。”
在退休儲蓄方面，大約 70% 的 LGBTQ 小企業主在 401(k) 計劃、個人退休賬戶、SEP IRA 或類似計劃中這樣做。 與此同時，他們的調查發現，23% 的人根本沒有儲蓄。
Formstack 在線民意調查於 5 月 12 日至 21 日在全國 2,361 名成年人樣本中進行。 受訪者選自 1,600 多家獲得認證的 LGBT 商業企業，以及 NGLCC 50 多家當地分支機構的數千名 LGBT 企業主成員。
對於 46 歲的尼克·凱西來說，目前無法為退休計劃提供資金。 凱西是一個跨男性的非二元性別酷兒亞洲人，於 2013 年辭去了在谷歌的工作，開始了同名鞋類業務，以解決 LGBTQ 社區缺乏選擇的問題。
“我會喜歡很多男鞋，但每當我試圖為自己尋找類似的東西時，我被告知我在錯誤的部分，或者他們沒有適合我的尺碼，”凱西說，他是出生時指定為女性。
幸運的是，Kacy 在 Google 時就制定了 401(k) 計劃。 但是，這些天來，任何進來的錢都用於他們的業務或生活費用，這些費用非常緊張。
由於在大流行期間業務下降了 60%，Kacy 想知道是否更明智地獲得一份有福利的全職工作，並繼續與員工合作。
“我想知道，當我長大後會發生什麼？” 凱西說。
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對於許多小企業主來說，這是一個非常現實的問題，他們可能必須找出最好的儲蓄工具，因為任何 401(k) 計劃都來自前雇主。
然而，他們應該記住這句古老的格言“先付錢給自己”，這是一家專注於同性戀社區成員的財務規劃公司，總部位於華盛頓的 Kalorama Wealth Strategies 的首席執行官兼首席投資官 M. David Goldstein 說。
“一旦企業有足夠的超額現金流，超出你的基本生活需求，這應該成為企業和個人支出計劃或預算的一部分，”他說。
調查還發現，45% 的 LGBTQ 小企業主每個月都不遵守個人預算。
超過一半的人背負個人債務來支持他們的業務，但 45% 的人表示他們的業務不背負債務。
近 20% 的人有 10,000 美元或更多的信用卡債務。
NGLCC 的 Nelson 認為 LGBTQ 所有者應該能夠訪問的內容與他們實際能夠為其業務獲取的內容之間存在脫節。
在接受調查的人中，40% 的信用評分非常高（800-850），28% 的信用評分非常好（740-799）。
他說：“我們往往擁有這種特殊的信貸水平，但小企業仍然存在信貸緊縮。”
超過 40% 的人表示他們過去曾被拒絕貸款，超過 30% 的人不樂觀平等法案將為他們的企業提供更好的信貸渠道。 眾議院於 2 月通過的這項立法將擴大現有的民權法，將性別認同和性取向包括在內。
然而，納爾遜稱之為重大進展。 當被問及他們是否認為自己的性取向或性別認同可能會讓他們失去合同時，超過 56% 的人說不。 他說，在過去 10 年裡，這個數字翻了一番。
與全國各地的企業主一樣，LGBTQ 企業家也受到了疫情的猛烈抨擊。 略超過 32% 的受訪者表示，由於新冠疫情，他們失去了 50% 或更多的業務。
然而，他們很樂觀。 大約 78% 的人預計將在 2022 年全面復甦。
“雖然小企業主可能已經被擊倒，但他們並沒有被擊倒，”尼爾森說，他對 LGBTQ 商業社區的韌性表示讚賞。
“他們已經準備好開始工作了。”
立即註冊：投資驕傲：準備就緒。 放。 生長。 以蘇絲·奧曼為特色。 她將討論小企業主目前面臨的最緊迫問題，並回答他們有關如何管理個人和企業財務的問題。
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披露：NBCUniversal 和 Comcast Ventures 是 Acorns 的投資者。
