昨天看到 總部位於舊金山的科技公司 Twilio 加入了越來越多的裁員公司行列 由於大流行後的增長現實與大流行的炒作相去甚遠。
Twilio 首席執行官 Jeff Lawson 在承認公司發展過快後宣布計劃裁員約 11%：
“在過去的幾年裡，Twilio 以驚人的速度增長。它太快了，沒有足夠關注我們最重要的公司優先事項。我對這些決定負責，以及進行這次裁員的艱難決定。”
但這個公告不同。
我們第一次記得，首席執行官似乎證明種族參與了圍繞誰失去工作的決策過程……
“像這樣的裁員會對邊緣化社區產生更明顯的影響，” 勞森在給員工的備忘錄中寫道.
“因此，我們特別專注於確保我們的裁員——雖然今天是商業必需品——是通過反種族主義/反壓迫的視角進行的。”
請原諒我們明顯的偏見，但該聲明是否暗示如果他們不考慮種族，那麼裁員將是“種族主義者”？
當然，自由派媒體站出來為勞森的言論辯護。 財富 據報導，Twilio 的兩位消息人士告訴 他們 反種族主義的努力在公司內部沒有引起爭議。
“Twilio 沒有人提到它，” 其中一位消息人士說。
“成為一家反種族主義公司是我們核心價值觀的一部分。”
員工駁回了“基於種族”裁員的說法。
“我敢肯定，右翼人士認為這意味著只解僱白人，”其中一名員工說，並指出被解僱的員工似乎是女性、男性和代表性不足的少數族裔的“平等混合體”。
那麼他們如何解釋他的評論……因為勞森 沒有提供有關公司將如何確保裁員不會更深入某些群體的任何細節 在其全球 7,800 名員工中
我們真的到了那個地步嗎？
